Aquí tienes el desarrollo del Módulo 1: Fundamentos de Nómina UNAM, diseñado bajo los principios de arquitectura de producto y diseño instruccional que solicitaste. El tono es empático, conversacional y orientado a preparar mentalmente al usuario para el diagnóstico, utilizando exclusivamente la realidad nominal de la UNAM (basada en el tabulador, el contrato colectivo y la estructura del talón de pago).

Módulo 1: Fundamentos de Nómina UNAM (Pre-Diagnóstico)

Bloque 0 · Bienvenida (Onboarding emocional)

Mensaje inicial: “Este espacio es para que entiendas mejor tu nómina UNAM, sin letras chiquitas ni tecnicismos. En menos de 10 minutos vas a ubicar qué partes de tu recibo realmente importan para tu tranquilidad financiera.”

CTA suave: [ Comenzar ]

Bloque 1 · ¿Tu nómina es igual todos los meses?

Narrativa: “Aunque tengamos el mismo nombramiento o la misma jornada, pocas nóminas son realmente idénticas quincena con quincena.”

Preguntas conversacionales: (Se presentan de forma fluida, como tarjetas deslizables o un chat)

• ¿Tu ingreso cambia de una quincena a otra y a veces no sabes exactamente por qué?
• ¿Alguna vez has visto descuentos nuevos en tu talón que no recuerdas haber autorizado o que no entiendes bien de dónde salieron?

Micro-mensaje de confirmación: “Si respondiste que sí a alguna, no te preocupes. Esto le pasa a la mayoría del personal UNAM. Es completamente normal, porque tu pago tiene componentes que cambian según el mes o tus años de servicio.”

Bloque 2 · Lo que ves en tu recibo (Lo que sí llega)

Presentación visual esquemática: (Se muestra un gráfico simplificado de un recibo, sin claves complejas de la Dirección General de Personal, solo bloques de color).

Señalización amigable:

• ✅ Sueldo base: Tu punto de partida quincenal (el salario tabular).
• ✅ Compensaciones: La recompensa automática a tu lealtad (como tu compensación por antigüedad, que en la UNAM se empieza a reflejar fuerte a partir de tu quinto año).
• ✅ Prestaciones y Estímulos: Los apoyos fijos que fortalecen tu quincena (como el vale de despensa, la ayuda para material didáctico, o los estímulos por asistencia/PEPASIG/CALEFIB).

Copy: “Esta parte de las Percepciones suele darnos tranquilidad… porque es la que reconocemos fácil y es el dinero que suma a nuestro favor.”

Mini-reflexión: “Pero ojo: que algo sea visible no significa que sea lo más importante para tu planeación.”

Bloque 3 · Lo que no siempre notas (Lo que te quitan)

Introducción empática: “Aquí es donde muchas personas dicen: ‘ah, con razón nunca me alcanza igual’.”

Conceptos introducidos (sin definir formalmente): Hablemos de las famosas Deducciones. Hay salidas de dinero en tu quincena que actúan de fondo:

• Retenciones de Ley: Tu aportación al ISSSTE (para tu pensión y salud) y los impuestos (ISR).
• Deducciones automáticas institucionales: Aportaciones pequeñas que a veces olvidamos, como los seguros de vida colectivos ("Seguro Varios Académicos") o las cuotas sindicales.
• Ajustes temporales y voluntarios: Los abonos a préstamos personales, FOVISSSTE o seguros de auto.

Pregunta suave:

• ¿Te has preguntado realmente cuánto dinero se va en estos conceptos antes de que tu sueldo "Neto" toque tu cuenta bancaria?

Mensaje clave: “Si sientes que el dinero rinde menos, no es que estés gastando mal. Muchas veces es que nunca vemos el panorama completo de lo que ya está comprometido desde antes de que nos depositen.”

Bloque 4 · ¿Qué parte de tu nómina sí depende de ti?

Contraste claro: (Se muestra en una tabla limpia y fácil de leer)

Copy: “El diagnóstico que viene a continuación no es para juzgarte, es para devolverte el control sobre la columna de la derecha.”

Bloque 5 · Pre-Diagnóstico (Puente natural)

Mensaje de transición: “Ahora que ya ubicamos las grandes piezas de tu nómina, vamos a unirlas. El diagnóstico solo te va a pedir la información general necesaria para darte claridad real sobre cómo está respirando tu quincena.”

Checklist psicológico: (Con íconos de check verdes para dar seguridad)

• ✅ No es un examen (no hay respuestas correctas o incorrectas).
• ✅ No guardamos tus datos bancarios ni te pedimos claves de acceso.
• ✅ No genera compromisos de ningún tipo.

CTA principal: [ Iniciar Diagnóstico de Nómina ]

Relación con el Diagnóstico (Guía interna para el equipo)

Este módulo ha preparado al usuario para entender:

1. Por qué el superávit quincenal es más importante que el sueldo bruto: Al mostrarle que las deducciones son "invisibles", el usuario ya entiende que su verdadero poder de maniobra está en su "Neto" (lo que sí le llega después del ISSSTE, impuestos y retenciones).
2. Qué significan los resultados sin necesidad de explicación posterior: Cuando el diagnóstico le arroje que tiene "Demasiadas fugas por préstamos", el usuario recordará el Bloque 3 ("Lo que no siempre notas") y hará la conexión al instante.
3. Por qué los “cubos” del diagnóstico tienen sentido: Ya aceptó que su nómina tiene componentes inamovibles y componentes flexibles.

Indicadores de éxito del Módulo 1

• ✅ Finalización arriba de 75% (medible por el clic en el CTA final).
• ✅ Menor tasa de abandono en las preguntas del Diagnóstico (porque el usuario ya bajó sus defensas).
• ✅ Menos necesidad de explicación en sesión 1-a-1 (la distinción entre Sueldo Base y Neto ya quedó clara).

Siguiente paso sugerido

¿Cómo te gustaría proceder? 👉 Opción A: Convertir este módulo directamente en estructura .md con especificaciones de campos y variables, listo para entregar al equipo de desarrollo/repositorio. 👉 Opción B: Diagramarlo como flow UX (pantalla por pantalla), definiendo qué texto va en la pantalla principal, qué va en pop-ups y qué botones de navegación se necesitan. 👉 Opción C: Crear las dos variantes ligeras de microcopys para hacer la división exacta entre el perfil "Administrativo/Operativo" (enfocado en CALEFIB, horas extra) y el perfil "Académico" (enfocado en PEPASIG, pago por exámenes, definitividad).