Módulo 1 — Fundamentos de Nómina UNAM

1. Descripción general

Propósito educativo

Que el personal de la UNAM entienda su recibo de nómina de forma clara: qué le suma, qué le descuentan y por qué su quincena puede cambiar de un periodo a otro.

Problema que resuelve

Muchos compañeros ven solo el depósito quincenal sin entender qué hay detrás. Eso genera incertidumbre, decisiones a ciegas y la sensación de que "nunca alcanza" — sin saber exactamente por qué.

Qué se lleva el usuario al terminar

Su perfil UNAM (Operativo / Administrativo / Académico).
Un Semáforo de Claridad (qué tan bien entiende su recibo).
Un Semáforo de Margen Quincenal (cuánto "aire" le queda).
Una capacidad sugerida de prima quincenal (rango orientativo).
Conocimiento de beneficios institucionales que probablemente desconoce.

2. Pantallas del módulo

Pantalla 1 — Bienvenida + Perfil

Objetivo: Identificar el tipo de personal para personalizar ejemplos y lenguaje.

Texto de bienvenida (universal)

Bienvenido/a. Este módulo te va a ayudar a leer tu quincena con otros ojos: sin tecnicismos, sin estrés. Solo necesitamos 6 minutos y unas cuantas respuestas honestas.

Para empezar, dinos: ¿cuál se parece más a tu función en la UNAM?

Pregunta Q1 — Perfil

Opción	Descripción corta
Operativo	Mantenimiento, limpieza, servicios, vigilancia
Administrativo	Oficina, gestión, trámites, coordinación
Académico	Docencia, investigación, actividades académicas

Texto posterior a la selección (por perfil)

Operativo: "Perfecto. Vamos a explicarte tu quincena directo y sin rodeos."
Administrativo: "Muy bien. Te vamos a ayudar a tener más control sobre lo que ves en tu recibo."
Académico: "Entendido. Te presentamos una radiografía objetiva de la estructura de tu nómina."

Pantalla 2 — Percepciones: lo que te suma

Objetivo: Que el usuario distinga entre su sueldo base y los conceptos variables que pueden aparecer (y desaparecer) en su recibo.

Microlección

Tu quincena no es solo "tu sueldo". Hay conceptos que se suman: unos son fijos (tu sueldo tabular, la compensación garantizada) y otros pueden variar porque dependen de tu asistencia, tu desempeño o actividades específicas.

Por eso a veces recibes un poco más… o un poco menos de lo que esperabas.

Ejemplos por perfil (mostrar solo el correspondiente)

Operativo: "Por ejemplo: si tienes buena asistencia y puntualidad, puede haber estímulos que se reflejan en tu recibo. Si faltas, desaparecen."
Administrativo: "En tu caso, pueden aparecer complementos por calidad y eficiencia o bonos de productividad institucional, como el CALEFIB, que dependen de evaluaciones."
Académico: "En el área académica existen programas de estímulos a la productividad, superación y rendimiento, además de pagos por actividades como participación en exámenes o proyectos."

Pregunta Q2

En tu recibo, ¿sueles ver conceptos que a veces aparecen y a veces no?

Opción
Sí, seguido
A veces
No / casi nunca
No estoy seguro/a

Microtip (colapsable o tooltip)

💡 Que un concepto variable no aparezca no significa que te lo quitaron. Algunos se pagan solo en ciertos periodos o bajo ciertas condiciones.

Pantalla 3 — Antigüedad: lo que crece con el tiempo

Objetivo: Hacer visible un beneficio que muchos desconocen o no dimensionan.

Microlección

Cada año que cumples en la UNAM cuenta. Existe una compensación por antigüedad que se acumula desde tu primer año, pero que comienza a pagarse a partir del quinto año de servicio.

Del año 1 al 20 se calcula al 2% por año; a partir del año 21 sube a 2.5%. Es dinero que ya es tuyo, pero que muchos no ubican en su recibo.

Texto por perfil

Operativo: "Si llevas 5 años o más, ya deberías ver un extra por antigüedad. ¿Lo ubicas?"
Administrativo: "Tu antigüedad impacta directamente en tu percepción quincenal. Vale la pena saber cuánto representa."
Académico: "Además de la antigüedad, tu categoría y nivel de nombramiento (asociado/titular, tiempo completo/medio tiempo) definen la base de tu tabulador."

Pregunta Q3

¿Cuántos años llevas trabajando en la UNAM?

Opción
Menos de 5 años
Entre 5 y 10 años
Entre 11 y 20 años
Más de 20 años

Microtip

💡 La compensación por antigüedad se acumula desde el inicio, pero si llevas menos de 5 años, todavía no la ves reflejada como pago. No te preocupes: se está acumulando.

Pantalla 4 — Deducciones: lo que te resta

Objetivo: Distinguir entre retenciones obligatorias y compromisos personales, y detectar posibles "fugas silenciosas".

Microlección

Así como tu recibo tiene conceptos que suman, también tiene los que restan. Algunos son obligatorios (retenciones de seguridad social, vivienda) y otros son compromisos que tú elegiste en algún momento: préstamos, ahorro, seguros adicionales.

El problema no es tener deducciones. Es no saber cuántas tienes ni cuánto pesan.

Texto por perfil

Operativo: "A veces uno acepta un préstamo o un descuento y después se olvida. Vale la pena contarlos."
Administrativo: "Es común tener 2 ó 3 descuentos activos sin tener claro el total acumulado."
Académico: "Con ingresos más altos, las retenciones también crecen. Conviene saber cuánto representan realmente."

Pregunta Q4

Además de lo institucional (seguridad social, vivienda), ¿cuántos descuentos "por decisión propia" tienes activos?

Opción
Ninguno
1 a 2
3 o más
No estoy seguro/a

Pregunta Q5 (checklist, opcional)

¿Cuáles de estos identificas en tu recibo?

Opción
Préstamo (institucional o personal)
Fondo de ahorro
Seguro adicional
Sindicato
Otros
No sé bien cuáles son

Pregunta Q6

¿Pagas alguna deuda con interés fuera de tu nómina? (tarjeta de crédito, préstamo por app, etc.)

Opción
Sí
No
Prefiero no decir

Microtip

💡 Las retenciones institucionales (ISSSTE, FOVISSSTE, INFONACOT cuando aplica) son parte del sistema de seguridad social y previsión. No son "castigos", son derechos que estás generando.

Pantalla 5 — Tu neto: lo que realmente te queda

Objetivo: Estimar el "aire" quincenal sin pedir montos exactos.

Microlección

Después de todo lo que suma y todo lo que resta, queda tu neto: lo que realmente llega a tu cuenta cada quincena.

Y de ese neto, todavía hay que cubrir lo básico: transporte, comida, renta, familia. Lo que queda libre después de eso es lo que llamamos tu margen quincenal.

Texto por perfil

Operativo: "¿Te queda algo libre al final de la quincena o llegas justo?"
Administrativo: "¿Dirías que tienes un margen cómodo o sientes que la quincena se estira?"
Académico: "Tu ingreso puede ser más alto, pero eso no siempre significa más margen. ¿Cómo lo percibes?"

Pregunta Q7

Después de cubrir tus gastos básicos (transporte, comida, renta, familia), ¿cuánto dirías que te queda libre cada quincena?

Opción	Referencia
Casi nada / llego justo	< 10%
Algo me queda	10% – 30%
Me queda un margen cómodo	> 30%

Pregunta Q8

¿Cómo te sería más cómodo pagar si decidieras protegerte?

Opción
Descuento vía nómina (quincenal)
Tarjeta bancaria
No estoy seguro/a

Microtip

💡 Tu margen no tiene que ser grande para empezar. Con $100 quincenales ya puedes tener una protección real. Lo importante es que sea sostenible.

Pantalla 6 — Tus resultados

Objetivo: Entregar valor inmediato y crear el puente natural hacia el Módulo 2.

Título

Tu radiografía quincenal está lista

Resultado 1 — Semáforo de Claridad de Nómina

Color	Significado
🟢 Verde	Ubicas bien tu recibo. Sabes qué te suma, qué te resta y por qué cambia tu quincena.
🟡 Amarillo	Tienes una idea general, pero hay conceptos que no te quedan claros o te sorprenden.
🔴 Rojo	Tu recibo es confuso para ti. No tienes claro cuánto te descuentan ni por qué varía tu neto.

Resultado 2 — Semáforo de Margen Quincenal

Nivel	Significado
🟢 Alto	Tienes un margen cómodo. Puedes tomar decisiones de protección o ahorro sin apretar tu quincena.
🟡 Medio	Hay espacio, pero limitado. Conviene priorizar y elegir con cuidado.
🔴 Bajo	Tu quincena está muy comprometida. Lo primero es estabilizar antes de sumar compromisos.

Resultado 3 — Capacidad sugerida de prima quincenal

Margen	Rango sugerido
Bajo	$100 – $250 quincenal
Medio	$250 – $500 quincenal
Alto	$500+ quincenal

Nota: Este rango es orientativo. Te ayuda a tener un punto de partida realista para cuando hablemos de opciones concretas.

Resultado 4 — Beneficios institucionales que quizá no conoces (colapsable)

Antes de pensar en qué más necesitas, conviene que sepas qué ya tienes por ser personal UNAM:

Seguro colectivo de vida: La UNAM contrata un seguro que puede cubrir una suma asegurada de referencia significativa. Pregunta por los detalles vigentes de tu póliza.

Pago de marcha: En caso de fallecimiento, los beneficiarios pueden recibir entre 11 y 14 meses de salario según la antigüedad, más complementos establecidos.

Fondo de retiro / gratificaciones: Al jubilarte o retirarte, existen gratificaciones vinculadas a tus años de servicio.

Prestaciones periódicas: Aguinaldo (40 días), prima vacacional (60%) y apoyos diversos (vales, seguros, etc.).

💡 Estos beneficios son valiosos, pero tienen condiciones y topes. En el Módulo 2 veremos dónde pueden quedarse cortos.

Texto de transición al Módulo 2

Por perfil:

Operativo:

"Ya tienes más claro cómo funciona tu quincena. Ahora la pregunta importante: si mañana pasa algo grave, ¿tu quincena y tu familia están cubiertos? En el siguiente módulo lo vamos a revisar — sin letra chiquita."
Administrativo:

"Ahora que tienes una radiografía de tu nómina, el siguiente paso es entender qué tan protegido/a estás realmente ante un imprevisto médico o una emergencia grave. Vamos al Módulo 2."
Académico:

"Con la estructura de tu nómina clara, el siguiente módulo analiza un aspecto crítico: la brecha entre tus coberturas institucionales y los escenarios de riesgo reales. Diagnóstico breve, resultados concretos."

CTAs

Botón	Acción
Continuar al Módulo 2	Ir a "Blindaje y Salud Institucional"
Enviarme mi radiografía	Captura WhatsApp/correo → enviar resumen (incentivo)

3. Glosario esencial UNAM

Término	Definición
Percepciones	Todo lo que tu recibo te suma: sueldo tabular, compensaciones, estímulos, apoyos.
Deducciones	Todo lo que tu recibo te resta: retenciones de seguridad social, préstamos, aportaciones, etc.
Neto	Lo que realmente llega a tu cuenta. Es percepciones menos deducciones.
Tabulador	La tabla oficial que define tu sueldo según tu categoría, nivel y jornada en la UNAM.
Compensación por antigüedad	Un porcentaje que se acumula por cada año de servicio (2% hasta el año 20; 2.5% desde el 21). Comienza a pagarse a partir del 5° año.
ISSSTE	Instituto de seguridad social para trabajadores del Estado. Tu afiliación es obligatoria y cubre salud, pensión y otros derechos.
FOVISSSTE	Fondo de vivienda para trabajadores del Estado. Permite acceder a créditos para vivienda.
Seguro colectivo de vida	Póliza que la UNAM contrata para su personal. Cubre una suma asegurada de referencia; conviene verificar condiciones vigentes.

4. Sistema de puntuación (scoring)

4.1 Semáforo de Claridad

Condición	Resultado
Q2 = "No / casi nunca" y Q4 ≠ "No estoy seguro/a" y Q5 tiene selección	🟢 Verde
Q2 = "A veces" o Q4 = "No estoy seguro/a" o Q2 = "No estoy seguro/a"	🟡 Amarillo
Q2 = "Sí, seguido" y (Q4 = "No estoy seguro/a" o Q5 = "No sé bien cuáles son")	🔴 Rojo

4.2 Semáforo de Margen

Condición	Resultado
Q7 = "> 30%" y Q6 = "No"	🟢 Alto
Q7 = "10%–30%" o (Q7 = "> 30%" y Q6 = "Sí")	🟡 Medio
Q7 = "< 10%" o (Q4 = "3 o más" y Q6 = "Sí")	🔴 Bajo

4.3 Regla informativa de antigüedad

Condición	Mensaje
Q3 = "Menos de 5 años"	"Tu compensación por antigüedad se está acumulando. A partir del 5° año la verás reflejada."
Q3 = "Entre 5 y 10 años"	"Ya deberías ver un extra por antigüedad en tu recibo. Revisa si lo identificas."
Q3 = "Entre 11 y 20 años"	"Tu antigüedad ya representa un complemento importante. Asegúrate de que se calcule correctamente."
Q3 = "Más de 20 años"	"Con más de 20 años, tu porcentaje sube a 2.5% por año. Es un componente significativo de tu ingreso."

4.4 Alerta de deducciones

Condición	Mensaje
Q4 = "3 o más"	"⚠️ Tienes 3 o más compromisos activos en nómina. Esto puede estar limitando tu margen más de lo que crees."
Q6 = "Sí"	"⚠️ Las deudas con interés fuera de nómina (tarjeta, apps, etc.) suelen ser las más caras. Conviene priorizarlas."

4.5 Capacidad sugerida de prima

Margen	Rango
Bajo	$100 – $250 quincenal
Medio	$250 – $500 quincenal
Alto	$500+ quincenal

5. Notas editoriales

Todo el contenido habla en quincena, nunca en mensual.
Los montos y porcentajes de prestaciones se presentan como referencia general ("puede incluir", "según condiciones vigentes").
El módulo no vende productos. Solo educa, diagnostica y crea puente al Módulo 2.
Donde se mencionan instrumentos específicos (seguros, fondos, etc.), se usa lenguaje institucional, no comercial.
El glosario y los microtips pueden presentarse como tooltips, colapsables o tarjetas auxiliares según el diseño final.